金牛座天生恋旧又看重稳定，2023年开春时，大部分金牛还处于“观望大于行动”的阶段，比如做内容策划的金牛小秦，2022年刚带领团队完成了两个爆款项目，年底还拿到了公司的优秀员工奖，2023年2月就收到了同行公司的挖猎消息，她当时只是把简历更新了一下，并没有马上联系对方，金牛不会轻易打破现有节奏，尤其是刚在某个岗位上做出成绩的，更愿意先稳住当前的状态,除非有足够吸引的条件出现。
金牛跳槽从来不是一时冲动，都是被实打实的痛点或诱惑推着走，最常见的是薪资差距超过25%，金牛对物质的敏感度很高，尤其是有固定支出的金牛，比如做会计的金牛阿哲，2023年4月收到一家上市公司的offer，薪资比现在高30%，还能解决住房补贴，他当时就开始认真考虑，还有一种情况是职业发展停滞，比如做UI设计的金牛小楠，在原公司待了三年，一直没有晋升机会，领导还总把杂活派给她，她觉得自己的专业能力得不到提升,就开始留意新机会。
如果金牛真的在纠结要不要跳槽，不用急着做决定，可以先做两个小测试，第一个是“痛点测试”：把原公司的问题列出来，比如薪资低、发展慢，新机会的优势列出来，比如薪资高、能接触新领域，对比两者的权重，比如薪资对金牛来说占60%，发展占30%，其他占10%，这样就能算出哪个更适合，第二个是“面试试水”：金牛可以先去面试，不用马上答应offer，面试时可以问清楚新公司的团队氛围、晋升机制，比如做运营的金牛小周，2023年5月去面试一家互联网公司，发现面试官很看重他的过往项目，还承诺给他独立负责项目的机会，这比他之前的公司更能让他发挥能力,最后他就跳槽了。
金牛一旦决定跳槽，就要做好衔接工作，不能太莽撞，比如要提前和原公司做好交接，把手里的项目整理清楚，给接手的同事留好详细的文档，避免留下不好的印象，到新公司后，金牛要快速适应新环境，不用刻意改变自己的性格，金牛的踏实肯干反而会让新公司的领导看重，比如小周跳槽后，用了半个月就熟悉了新的工作流程，还提出了一个优化用户留存的方案,很快就得到了领导的认可。
金牛座2023年跳槽的概率还是挺高的，但前提是遇到了无法调和的矛盾或者足够有吸引力的机会，金牛不会随便换工作，都是经过深思熟虑的，所以如果现在还在犹豫，不如先整理好自己的优势，看看市场上的机会，再慢慢权衡，不用急着下结论,毕竟稳定和发展对金牛来说都很重要。